Viaţă

Apple anunță noi proiecte pentru lupta împotriva nedreptății rasiale

În urma uciderilor de poliție ale lui Breonna Taylor și George Floyd în 2020, Statele Unite au început să vadă o revoltă rasială și politică care nu va avea loc nicăieri în curând. Multe corporații importante au început să privească în interior și să depună eforturi în combaterea nedreptății rasiale. În timp ce unele mărci și-au arătat sprijinul pe Instagram, altele au lansat strategii pe termen lung menite să combată rasismul sistemic. Unul dintre aceste angajamente îl include pe cel al Apple Inițiativa de echitate rasială și justiție în valoare de 100 de milioane de dolari (REJI) . Lansat în iunie anul trecut, REJI se concentrează pe trei piloni: educație, oportunități economice și reforma justiției penale.

Condus de Lisa Jackson, vicepreședintele Apple pentru mediu, politică și inițiative sociale, REJI a început cu o tabără de antreprenori pentru fondatorii și dezvoltatorii negri și o contribuție la Inițiativa Equal Justice . Și pe 13 ianuarie, Apple a anunțat adăugarea mai multor proiecte noi pentru a propulsa comunitățile de negri defavorizate în antreprenoriat și educație în știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM). În această nouă inițiativă, Apple intenționează să lansează Propel Center , un campus fizic din Atlanta, Georgia, care va servi drept centru global pentru educație și inovare pentru toate colegiile și universitățile istorice de culoare (HBCU). Ei vor deschide, de asemenea, o Academia de Dezvoltatori Apple în centrul orașului Detroit pentru tinerii antreprenori de culoare, vor colabora cu Harlem Capital și Clear Vision Impact Fund pentru a sprijini afacerile înființate de minorități și vor iniția două noi programe majore de granturi pentru a sprijini HBCU cu programe de inginerie și vor oferi peste 100 de burse.

Bustle a vorbit cu Alisha Johnson, lider de program pentru Inițiativa Apple pentru Echitate Rasială și Justiție, pentru a discuta despre modul în care compania folosește REJI pentru a ridica comunitățile marginalizate.

Prin amabilitatea Apple

Cu REJI, care a fost inspirația pentru a ne concentra pe tineri cu aceste patru noi angajamente?

jambiere înalte 36 cusături

AJ:Educația ne oferă oportunitatea de a ne concentra pe construirea următoarei generații de leadership incluziv. Am analizat programele care existau deja și care au fost de mult timp în serviciul promovării egalității. Dacă ne uităm la finanțarea HBCU, am avut date care ne-au arătat despre decalajele masive dintre districtele școlare predominant albe și districtele școlare predominant non-albe. Aceasta a fost o oportunitate pentru noi de a ne canaliza resursele în crearea acestor oportunități folosind expertiza noastră.

Ce a făcut echipa ta pentru a se asigura că aceste eforturi pe care le face Apple vor fi de lungă durată?

AJ:Din fericire, când am privit REJI ca pe un efort, am avut acest model grozav de urmat. Și a fost munca de mediu în care Apple a fost pătruns de peste un deceniu, în care pentru a ne asigura că această activitate este susținută și că este de anvergură și afectează fiecare parte a operațiunilor noastre. Avem angajați în fiecare parte a operațiunilor noastre care caută modalități de a începe deja să concentreze această muncă în rolurile lor zilnice.

Cum lucrează echipa ta cu restul companiei pentru a se asigura că REJI este încorporat în companie?

AJ:Am discutat cu echipa noastră de conținut, Apple Music și Apple TV+, și ei caută deja modalități prin care se pot asigura că înalță vocile negre, că programarea lor se concentrează pe educarea clienților. Pe măsură ce aveam conversații interne în cadrul Apple despre lansarea REJI, existau echipe care deja implementau momente de educație pentru clienți. Nu ne așteptau undă verde. Aveam o echipă Siri care a fost deja constituită ca răspuns la întrebarea „Contează toate viețile?” astfel încât oamenii să înțeleagă cu adevărat importanța de a spune că viețile negrilor contează.

De ce crezi că este important ca companiile să-și pună banii în spatele acestor inițiative, mai degrabă decât să posteze ceva pentru rețelele sociale?

AJ:Platforma și resursele noastre sunt două dintre cele mai puternice instrumente pe care le avem la dispoziție, iar atunci când companiile vorbesc, oamenii ascultă. Mai mult decât oricând, consumatorii au ocazia să voteze cu banii lor și să susțină companiile care simt că sunt aliniate cu valorile lor.

Care sunt obiectivele REJI în următorii cinci ani?

AJ:Dacă te uiți înapoi la cei trei piloni pe care îi avem, cu educația, înseamnă a ne asigura că acele diferențe de resurse între instituțiile predominant albe și cele care servesc oamenii de culoare încep să se restrângă cu adevărat. Apple, împreună cu alte companii care sunt investite în aceste eforturi, toate trebuie să joace un rol în acest eveniment. Vrem să ne asigurăm că suntem în prima linie pentru a ajuta la demontarea acelor bariere, că ajutăm la atragerea de capital către afacerile deținute de negru, care sunt atât de des excluse de acele oportunități de finanțare.

Ați menționat că REJI va adopta o abordare similară în ceea ce privește munca dvs. de mediu. Există o suprapunere între cele două?

AJ:Pe măsură ce lansam inițiativa generală, am lansat ceea ce numim nostru Accelerator de impact , și se concentrează în mod special pe afacerile deținute de negru și maro care se concentrează pe spațiul de mediu. Ne uităm la companii de tehnologie curată , ne uităm la companii care fac lucrări inovatoare în reciclare și dorim să ne asigurăm că aceste afaceri au acces la capital pe care îl au o serie de alte companii deținute în majoritate. Așa că, atunci când vezi intersecții de genul acesta cu munca de mediu și unele dintre celelalte domenii ale noastre cu adevărat cheie de focalizare în valorile noastre, de aici vine munca cu adevărat interesantă.