Iată unde se află în prezent greva asistentelor medicale NHS

În martie, Departamentul pentru Sănătate și Asistență Socială din Marea Britanie a recomandat o creștere a salariului cu 1% pentru personalul NHS din Anglia pentru munca lor neobosită în pandemia de coronavirus. În iulie, aceasta a fost crescută la 3%. Mai multe sindicate din domeniul sănătății au criticat creșterea mică, Colegiul Regal de Asistență Medicală (RCN) sugerând în schimb o creștere de 12,5%. Deși o recomandare solidă nu va fi făcută până cândva în această lună, RCN plănuiește o grevă dacă nu se poate ajunge la un acord și antrenează până la 25.000 de asistente pentru a deveni activiști în lupta lor pentru o creștere mai semnificativă a salariilor.

Ce este Colegiul Regal de Nursing?

The Colegiul Regal de Nursing (RCN) este o organizație sindicală independentă care îi sprijină pe cei din profesia de asistent medical. Este cel mai mare sindicat și organism profesional pentru personalul medical din lume, reprezentând peste 450.000 de asistente medicale, moașe, lucrători de sprijin și studenți din Marea Britanie și din întreaga lume.

care ucide căpitanul America în războiul civil

Condus de un consiliu format din 17 membri, RCN reprezintă interesele profesionale ale personalului medical care lucrează în sectoarele public, privat și voluntar. Ei au puterea de a negocia salariile pentru personalul NHS, deoarece fac parte din Consiliul personalului NHS, și, de asemenea, face lobby guvernelor și altor organisme pentru a dezvolta, influența și implementa politici care îmbunătățesc calitatea îngrijirii pacienților.

De asemenea, oferă sprijin membrilor lor în chestiuni precum angajarea, dezvoltarea carierei, imigrația și bunăstarea.

Ce trebuie să facă Royal College of Nursing Planning?

În martie, RCN a început pregătirile pentru o grevă împotriva guvernului pentru creșterea salariului cu 1%, oferind până la 25.000 de membri pregătire pentru a deveni activiști. Acești membri ar putea începe să se mobilizeze în curând, în urma ofertei unei majorări salariale de 3%. care este de fapt o creștere a salariului cu 0,6% atunci când se ține cont de inflație, a declarat sora oncologie Holly Johnston pentru iNews. Adăugați aceasta până la 20% din reducerile salariale în termeni reali pentru personalul NHS în ultimul deceniu. Ne știm valoarea, știm că aceasta este o mișcare deliberată de a ne distruge forța de muncă.

Mark Kerrison/În imagini/Getty Images

Pentru a se pregăti de grevă, organizația a solicitat ajutorul lui Jane McAlevey, un organizator sindical și un cercetător care a ajutat asistentele medicale din Statele Unite să se sindicalizeze și să negocieze condiții mai bune pentru munca lor vitală.

In conformitate cupaznic, McAlevey va oferi un curs de șase săptămâni pentru a ajuta asistentele să-și canalizeze furia și frustrarea și să își canalizeze pasiunea în implicare, educație și împuternicire pentru a fi o forță de schimbare în locurile de muncă și comunitățile lor.

Dave Dawes, președintele consiliului de conducere al RCN, a spus că acest antrenament va face o diferență enormă în ceea ce va fi prezența la vot la vot [grevă]. A vot grevă este ceva ce trebuie să aibă un sindicat pentru a organiza o grevă industrială, despre care Dawes a spus că pare din ce în ce mai probabil.

El a continuat: Nicio asistentă nu vrea să facă acțiune industrială. Dar dacă o veți face și o faceți cu succes, trebuie să aveți majoritatea forței de muncă de partea dvs. și trebuie ca majoritatea publicului să înțeleagă despre ce este vorba.

Cum a reacționat guvernul?

La începutul lunii martie, fostul Secretarul pentru Sănătate Matt Hancock a spus că creșterea de 1% a reprezentat circumstanțe financiare dificile țara se află din cauza pandemiei. Am propus ceea ce credem că este accesibil pentru a ne asigura că oamenii din NHS primesc o creștere salarială, a spus el în timpul unui briefing la Downing Street.

simptome de sarcină, dar nu gravide

Secretarul de afaceri Kwasi Kwarteng a spus că recomandarea a fost discutată și stabilită la nivelul potrivit în timpul întrebărilor BBC. Nimeni nu se îndoiește că NHS nu a fost absolut de primă clasă în această pandemie, a continuat. Ceea ce sugerez este că întreaga economie a fost sub presiune.

Jonathan Brady - PA Images/PA Images/Getty Images

Pe 21 iulie, Departamentul de Sănătate și Asistență Socială a anunțat trecerea la o creștere a salariului cu 3%. Secretarul pentru Sănătate, Sajid David, a spus că această creștere a venit după ce a cerut organismelor independente de evaluare a salariilor recomandările pe care le-a acceptat în totalitate. Potrivit gov.uk, organismele de evaluare a salariilor au luat în considerare o serie de dovezi de la organizații, inclusiv guvern, precum și NHS și sindicate.

Ca răspuns, RCN a spus că va crește rezultă ca personalul să primească efectiv o reducere de salariu. Personalul de asistență medicală va rămâne demn să răspundă la ceea ce va fi o lovitură amară pentru mulți. Dar profesia nu va accepta acest lucru întins, au spus ei într-un comunicat. Vom consulta membrii noștri cu privire la acțiunile pe care ar dori să întreprindă în continuare.

Cum poți susține greva asistentelor?

Semnarea petițiilor este un început excelent, cum ar fi aceasta postată pe site-ul de petiții al guvernului, care a obținut un răspuns oficial de la Departamentul pentru Sănătate și Asistență Socială. O petiție aici are nevoie de 100.000 de semnături pentru a fi luată în considerare pentru dezbatere în parlament și puteți căutați petiții similare pe pagina sa de pornire.

Change.org are, de asemenea, zeci de petiții în sprijinul NHS, inclusiv una cerând o creștere a salariului cu 15%. care are aproape 1 milion de semnături. De asemenea, puteți susține această petiție pe rețelele sociale cu hashtag-ul #NHSPay15.

Sindicatul serviciului public Unison desfășoară, de asemenea, o campanie pentru a oferi lucrătorilor NHS o creștere decentă a salariului , care sugerează să luați legătura cu deputatul local pentru a le solicita sprijinul și pentru a ridica problema în Camera Comunelor.

Acest articol a fost publicat inițial pe 12 mai 2021