Cum să intri în mentalitatea protagonistului, după Nicola Mendelsohn

În Forfotă's Întrebare rapidă, le cerem femeilor lideri totul despre sfaturi – de la cea mai bună îndrumare pe care o au'am ajuns vreodată la ceea ce încă mai înțeleg. Aici, VP Facebook EMEA Nicola Mendelsohn CBE își împărtășește gândurile despre prețuirea timpului tău, ruperea regulilor vârstnicilor și spargerea plafonului de sticlă al tehnologiei.

Vorbind cu Nicola Mendelsohn se simte ușor suprarealist. Ea este, până la urmă, una dintre cele mai importante figuri de la Facebook, responsabilă de operațiunile din Europa, Orientul Mijlociu și Africa.

Dar Mendelsohn este cald, cu picioarele pe pământ și deschis, iar intimidarea inițială pe care am simțit-o se topește rapid. Ea se descrie ca o fată din Manchester, care a crescut acolo înainte de a merge la universitate în Leeds și în cele din urmă s-a mutat în sud pentru o schemă de absolvire. Această schemă a fost începutul unei cariere de 20 de ani în publicitate, dar ea s-a mutat pe Facebook în urmă cu opt ani, unde titlul ei oficial este acum VP EMEA.

Mendelsohn recunoaște două generații de femei care lucrează în familia ei pentru atitudinea ei de gogeter. A crescut uitându-se pe bunica ei conducând un stand de țesături în Arndale Market din Manchester, iar mama ei conduce o afacere de catering împreună cu tatăl ei. Era neobișnuit atunci să lucreze atât o mamă, cât și o bunica, îmi spune ea. Așa că am ajuns să văd de la o vârstă fragedă că poți să conduci o afacere și să ai o familie.

Mai jos, Mendelsohn vorbește mai multe despre gestionarea muncii cu viața de familie și despre celelalte cele mai bune sfaturi ale ei în carieră.

Ai fost întotdeauna un susținător al menținerii unui echilibru sănătos între muncă și viață privată; care sunt cele mai bune sfaturi pentru femeile care încearcă să facă același lucru în 2021?

În primul rând, urăsc cuvântul echilibru - pentru că doar cred că face să pară că ceva este în sus și ceva este în jos!

Pentru mine, a început cu o realizare pe care am avut-o când s-a născut cel mare. Când avea vreo unu, am simțit că nu o facoricefoarte bine; Nu eram o soție bună, o mamă bună, nu eram foarte bună la meseria mea. Și am făcut un pas înapoi și m-am gândit: ce poate fi diferit? În acel moment, am întrebat dacă pot face o săptămână de patru zile. Nu se făcuse niciodată la compania la care eram, dar am avut noroc că am avut șefi care mă susțin.

Sfatul meu ar fi să te asiguri că îți prețuiești timpul, pentru că timpul unei femei este la fel de valoros ca al unui bărbat, dar de multe ori vedem femei care își asumă toate responsabilitățile suplimentare atât acasă, cât și la birou, aranjând lucrurile.

Cum treci prin zile grele la serviciu?

În ceea ce privește munca, dacă vă aflați într-un mediu care vă place, lucrând cu oameni care vă plac și faceți munca pe care o faceți, puteți începe să atenuați câte zile proaste aveți.

Dar limbajul contează cu adevărat aici. Încerc să mă încurajez pe mine și pe membrii echipei mele să avem o mentalitate de protagonist. Poți să intri într-o situație și să crezi că totul este îngrozitor și să te faci în spirală, sau poți spune că aceasta este o provocare și acestea sunt modalitățile prin care aș putea să o rezolv. Oamenii devin foarte dezamăgiți când totul se simte copleșitor și atunci cred că spirala are loc și te simți scăpat de sub control.

Tehnologia este încă văzută în mare măsură ca un spațiu dominat de bărbați. Care a fost experiența ta și ce sfaturi le-ai da tinerelor care speră să intre în această industrie?

Poate fi destul de deprimant să te gândești la faptul că industria tehnologică nu este de fapt o industrie foarte veche și, totuși, foarte repede s-a polarizat devenind ceva pe care bărbații au continuat să facă și femeile nu.

Întotdeauna mi s-a părut că Facebook este incredibil de deschis și primitor, dar și suficient de preocupat pentru a pune în aplicare măsuri care să încurajeze femeile nu numai să se alăture, ci și să prospere aici. De fapt, sunt foarte mândru de faptul că am crescut numărul de femei de cinci ori, în cinci ani, la nivel global.

Dar adevărata problemă pe care o avem este că doar 35% dintre studenții STEM care ies din învățământul superior sunt femei. Și acest lucru nu este bine, pentru că știm cu toții că companiile care sunt diverse de fapt au rezultate mai bune; au angajați mai implicați și își păstrează oamenii. Deci sfatul meu este să încurajează fetele tinere să studieze disciplinele STEM la școală și universitate , deoarece începe chiar de acolo.

Ce i-ai spune cuiva care este îngrijorat că nu realizează la fel de mult ca semenii lor?

Lumea este plină de atât de multe călătorii interesante! Mă gândesc la unele dintre cele mai de succes femei pe care le cunosc, iar măreția lor a apărut mai târziu în viață. Vera Wang, de exemplu, una dintre preferatele mele, nu și-a înființat marca de modă până la 40 de ani! Și vedem din ce în ce mai mulți lideri de afaceri stimați conducând aceste organizații mari la 50 și 60 de ani. Așa că rupeți cartea de reguli și amintiți-vă că suntem cu toții pe căi diferite.

As recomanda exersând viziune-scrierea pentru a vă planifica obiectivele, de unde începeți anul prin planificarea anului viitor în trei găleți: familie, muncă și comunitate. Așa că o scrieți ca și cum ați fi peste un an privind în urmă la ceea ce veți fi realizat. Dovezile spun că ai cu 42% mai multe șanse să faci ceva dacă îl notezi și îl distribui oamenilor.

Care este una dintre cele mai mari provocări cu care te-ai confruntat până acum în cariera ta și cum ai depășit-o?

Cel mai mare a fost diagnosticat cu un cancer de sânge incurabil în 2016, limfom folicular. Pentru că nu eram bolnav, nu am văzut-o venind.

Nu auzisem niciodată de limfom folicular [înainte de a fi diagnosticat], așa că mi-am făcut timp să-l cercetez. Nu am avut tratament imediat, deoarece nu există niciun beneficiu în a-l trata devreme, ca și alte tipuri de cancer. Așa că am ajuns să mă întorc la muncă, ceea ce a fost o provocare enormă, pentru că, pe de o parte, nu arătam deloc diferit, dar trebuia să mă gândesc la toate acestea. Am fost atât de recunoscător să lucrez la o companie în care erau lideri precum Sheryl Sandberg, care mi-au putut oferi sfaturi practice foarte clare.

cum să sifonați părul fără căldură

Chiar m-a făcut să văd produsele noastre diferit; M-am alăturat unui grup numit Living with Follicular Limfom pentru a intra în legătură cu alte persoane, iar acum am crescut acel grup la peste 7.500 de persoane, iar eu sunt co-administrator al grupului. Și nu s-ar fi putut întâmpla fără Facebook.

Asta mi-a dat curajul să-mi înființez organizația de caritate Fundația de limfom folicular [care rulează în prezent a concurs de coacere pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la afecțiune], ceea ce am făcut acum aproximativ 18 luni, concentrat total pe găsirea unui leac. Deci a fost o mare curbă și o provocare, dar sper să iasă ceva bun din asta.