O nouă cercetare arată că diferența de remunerare între femei și bărbați a cunoscut aproape nicio schimbare

Politicile guvernamentale au făcut ca rezultatul este abia șansă atunci când vine vorba de reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați din Regatul Unit, a constatat cercetările Institutului pentru Studii Fiscale. Raportul, publicat pe 6 decembrie, a constatat că femeia medie în vârstă de muncă din Marea Britanie a câștigat Cu 40% mai puțin decât omologul ei masculin în 2019, care este cu doar 13 puncte procentuale mai mică decât era la mijlocul anilor 1990.

Această ușoară închidere a decalajului vine ca urmare a o creștere a educației pentru femei , cu 5 puncte procentuale mai multe șanse ca femeile să aibă o diplomă universitară decât bărbații. Dacă luați în considerare nivelul de educație, a existat foarte puține progrese în reducerea decalajului de câștiguri între femei și bărbați din 1995, Alison Andrew, co-autor al raportului și economist principal de cercetare la IFS, a declarat pentrupaznic. Cele mai mari venituri de sex feminin iau acasă doar 67p pentru fiecare £1 pe care o fac bărbații cel mai bine plătiți, în timp ce mai puțin de un sfert dintre bărbați câștigă la fel sau mai puțin decât femeia mediană.

ce este un cuk

Studiul a constatat, de asemenea, că femeile în muncă plătită câștigă în medie cu 19% mai puțin cu o oră decât bărbații , fac cu opt ore mai puține de muncă plătită în medie pe săptămână decât bărbații și sunt cu 9,5 puncte procentuale mai puțin probabil să aibă o muncă plătită, conform iNews.

Au rămas diferențe uriașe de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, orele de lucru și salariile, a declarat pentru BBC Monica Costa-Dias, director adjunct de cercetare la IFS. Pare puțin probabil să ne putem baza pe femeile care devin din ce în ce mai educate pentru a reduce decalajele existente.

Ca răspuns, guvernul a spus că diferența de remunerare între femei și bărbați are a scăzut semnificativ și încă 1,9 milioane de femei lucrează în comparație cu cifrele din 2010. Guvernul a citat îmbunătățiri în ceea ce privește munca flexibilă, concediul parental și plata partajate, precum și îngrijirea gratuită a copiilor pentru părinții care lucrează eligibili drept motive.

protejează părul în timp ce dormi

Cu toate acestea, lucruri precum concediul pentru creșterea copilului și îngrijirea copiilor sunt încă destinate femeilor, potrivit autorilor. Alison Andrew, economist senior de cercetare la IFS, a subliniat că țări precum Elveția, cu diferențe de remunerare mai mici între femei și bărbați, în general, sunt acelea care au o combinație de politici care împing spre egalitate, cum ar fi îngrijirea la prețuri accesibile și concediul pentru creșterea copilului, care nu pot fi transferate înapoi femeilor.