Guvernul susține că Regatul Unit nu este rasist instituțional, iată că a fost de 8 ori

În martie, guvernul Marii Britanii și-a lansat foarte așteptat raport privind disparitățile rasiale și etnice , comandat ca răspuns la protestele Black Lives Matter din iunie 2020. Susținând că Regatul Unit este un far pentru restul lumii, dr. Tony Sewell, care a condus Comisia pentru disparități rasiale și etnice responsabilă pentru raport, a susținut că, deși există a fost dovezi anecdotice de rasism în Marea Britanie, nu a existat nicio dovadă de rasism instituțional.

Potrivit raportului, Regatul Unit niciun împrumut nu are un sistem trucat în mod deliberat împotriva minorităților etnice, subliniind diversitatea tot mai mare în profesii precum dreptul și medicina și succesul copiilor din comunitățile minorităților etnice în învățământul obligatoriu. Cu toate acestea, raportul a fost condamnat pe scară largă și acuzat de experții ONU în drepturile omului că a încercat normalizează supremația albă prin încadrarea sclaviei ca parte a experiență în Caraibe și rasismul instituțional ca mit.

Aici, analizăm cazurile de rasism instituțional din Regatul Unit în ultimul an, care contrazic afirmațiile conform cărora Regatul Unit ar trebui privit ca un model pentru alte țări cu majoritate albă.

1.Tratamentul polițienesc al persoanelor dispărute de culoare

Date de la National Crime Agency indică faptul că persoanele de culoare au reprezentat 14% dintre persoanele dispărute din Anglia și Țara Galilor între 2019 și 2020, de peste patru ori (3%) populația lor relativă. Cu alte cuvinte, există un număr disproporționat de oameni de culoare dispăruți în Marea Britanie.

Există, de asemenea îngrijorări cu privire la gestionarea de către poliție a cazurilor persoanelor de culoare dispărute . A spus un purtător de cuvânt al organizației de caritate Missing People’sIndependentul:Suntem îngrijorați de faptul că unele familii din comunitățile negre și din alte minorități etnice ne-au spus că s-au confruntat cu discriminare în răspunsul agențiilor atunci când au raportat dispariția unei persoane dragi și în mediatizarea dispariției persoanei dragi. Sadia Ali, fondatoarea organizației de caritate Minority Matters din nordul Londrei, a adăugat că nicio viață nu valorează mai mult decât cealaltă, iar părinții de culoare și minorități etnice simt că viața fiilor lor nu este apreciată la fel.

Un exemplu recent este cel al dispariției lui Richard Okoregheye. După ce corpul studentului de 19 ani a fost găsite într-un iaz din Pădurea Epping în aprilie, mama lui, Evidence Joel, a depus o plângere tratamentul ei inițial de către Poliția Metropolitană și urgența lor de a lansa o căutare pentru fiul ei. Într-o afirmație eliberat de Poliția Metropolitană, un purtător de cuvânt a declarat că forța se angajează să ofere cel mai bun serviciu posibil familiilor persoanelor dispărute. Ei au adăugat că familiile persoanelor dispărute ar trebui să fie întotdeauna tratate cu respect și demnitate de către ofițeri și au încredere că ofițerii vor depune toate eforturile pentru a investiga circumstanțele dispariției cu o chestiune de urgență. Câinele de pază al poliției investighează în prezent plângerea lui Joel și va lua în considerare dacă rasa a jucat un rol în tratarea de către Met a cazului lui Okorogheye.

lista profesorilor de la hogwarts

Moartea lui Okoregheye este cea mai recentă dintr-un număr de cazuri de persoane dispărute pe care poliția a fost acuzată de manipulare greșită din cauza rasei. Mina Smallman, mama lui Bibaa Henry și Nicole Smallman, care au fost uciși într-un parc în iunie 2020, a declarat pentru BBC că a simțit că rasa fiicelor sale înseamnă că există nicio urgență ca poliția să-i caute după ce ea i-a raportat dispăruți. Ea a spus: Oh, absolut, sunt convinsă. Cred că noțiunea de „toți oamenii contează” este absolut corectă, dar nu este adevărată. Între timp, Poliția s-a ocupat de moartea Blessing Olusegun , care a fost dat dispărut și ulterior găsit mort în septembrie 2020, a stârnit reacții. Moartea ei a fost considerată nebănuită, dar neexplicată de către poliție și a solicitat o petiție investigații suplimentare asupra circumstanțelor morții ei are aproape 55.000 de semnături la momentul scrierii.

2. Tratamentul primului arhiepiscop negru al Marii Britanii

În octombrie 2020, guvernul însuși a fost acuzat prejudecata instituţională după ce primului arhiepiscop negru al Marii Britanii, John Sentamu, i s-a refuzat o noră pe viață. Sentamu fusese informat inițial de Downing Street că va avea în mod automat dreptul la o notorietate după renunțarea din funcția de Arhiepiscop de York, la fel ca predecesorii săi. Cu toate acestea, i s-a spus apoi că numele său nu va fi inclus pe lista de onoare. Un purtător de cuvânt nr. 10 a susținut că Sentamu a fost pur și simplu exclus deoarece numărul din Camera Lorzilor trebuia menținut la un nivel scăzut, în ciuda primului ministru controversat inclusiv fratele său , Jo Johnson, în listă. După o condamnare pe scară largă, s-a anunțat luni mai târziu că Sentamu avea să-și primească noria până la urmă .

3. Poliția din Marea Britanie Black Lives Matter proteste

Un raport lansat în noiembrie 2020 a constatat că polițienii protestelor Black Lives Matter din Regatul Unit au fost rasist instituţional , invocând utilizarea excesivă a forței, țintirea disproporționată a protestatarilor de culoare și arestările violente ca frecvent raportate și bine dovedite.

Nu este în niciun caz prima dată când poliția britanică s-a dovedit a avea o problemă cu rasa. În 1999, Raportul Macpherson , comandat în urma uciderii lui Stephen Lawrence, a etichetat răspunsul poliției din Met ca rasist instituţional și înrădăcinată în prejudecăți.

material seminal în ochi

Protestele BLM au fost mai târziu descrisă de ministrul de interne Priti Patel drept înspăimântător iar participanții au fost protestatari respinși ca niște bandiți , consolidând în continuare preexistente stereotipuri și prejudecăți rasiste de genul care afectează în special oamenii de culoare. Răspunsul poliției la proteste a venit într-un moment în care erau oameni din comunitățile de culoare, asiatice și minoritare etnice 54% mai probabil să fie amendați conform regulilor coronavirusului decât albii din Anglia.

Autorii raportului comisiei au fost acuzați statistici de cules de cireșe, inclusiv cei din jurul poliției, pentru a contribui la o poveste de succes. Printre critici se numără personaje proeminente precum secretarul de justiție din umbră al Labourului, David Lammy, profesorul de studii negre Kehinde Andrews de la Universitatea din Birmingham City și dr. Halima Begum, directorul executiv al think tank-ului pentru egalitatea rasială Runnymede Trust. Raportul pare să excludă datele din 2019/2020 care indicau că persoanele din grupurile minoritare etnice erau de peste patru ori mai probabil să fie oprit și percheziționat de poliție decât o persoană albă, în timp ce negrii erau aproape de nouă ori mai probabil să fie oprit.

Patru.TheScandalul rezultatelor de nivel A

Raportul comisiei susține că copiii din minorități etnice au rezultate la fel de bine, dacă nu mai bune, decât elevii albi din învățământul obligatoriu, elevii din Caraibe negru fiind singurul grup care are rezultate mai puțin bune. Dar în 2020, scandalul rezultatelor A-Level a oferit dovezi că contrariul este adevărat. Când nivelurile A și GCSE-urile au fost anulate pentru studenții din întreaga țară, a fost folosit un algoritm pentru a determina notele a mii de studenți. Cu toate acestea, s-a concentrat pe notele prezise, ​​când se știe că notele prezise ale solicitanților de culoare subestimat sistematic de profesorii lor. A dus la retrogradarea a milioane de rezultate , și a lovit elevii din medii defavorizate (care cuprind statistic mai mulți oameni de culoare) cel mai greu. Ofqual a insistat însă că există nicio dovadă de părtinire sistemică iar mai târziu a revenit la notele prezise care, după cum sa menționat anterior, se știe a fi afectate de părtinirea profesorilor.

5. Rata mortalității materne a femeilor de culoare

Riscul de deces al femeilor de culoare în timpul sarcinii este de până la de patru ori mai mare decât cea de femeile albe. In timp ce mai sunt necesare cercetări suplimentare asupra cauzelor exacte , militanții și experții au sugerat că sistemul de sănătate nu este conceput pentru a satisface în mod adecvat nevoile oamenilor de culoare iar oamenii de culoare mai larg. Acest lucru se manifestă într-o varietate de moduri, multe dintre acestea fiind legate de rasismul sistemic.

Printre posibilele cauze care contribuie la rata crescută a mortalității se numără miturile dăunătoare despre persoanele de culoare deținute de profesioniștii medicali, în special în ceea ce privește sensibilitatea lor la durere, pe care le-au descoperit mai multe studii din SUA. le pot afecta tratamentul . Un altul este că femeile de culoare au mai multe șanse de a fi afectate de probleme socioeconomice. Acest crește riscul de mortalitate maternă și le poate face mai probabil să aibă nevoi complicate de asistență medicală care necesită îngrijiri de specialitate pe care la rândul lor este mai puțin probabil să se fi întâlnit. De asemenea crește riscul de deces prematur . Un al treilea este probabilitatea redusă de auto-advocacy, pe care un studiu din 2006 a constatat că era mai frecventă în rândul femeilor de culoare americane , și există dovezi anecdotice și opinii ale experților care sugerează chiar și atunci când femeile de culoare se auto-avoca sunt încă concediați de profesioniștii medicali.

Nu-i de mirare neîncrederea medicală printre oamenii de culoare britanici este atât de mare, cu un studiu de cercetare ClearView care a constatat că 60% dintre oamenii de culoare britanici se simt sănătatea lor nu este protejată în mod egal de NHS în comparație cu oamenii albi. Preferând să evidențieze diversitatea tot mai mare în cadrul profesiei de medicină, raportul comisiei îndepărtează accentul de la problemele esențiale, cum ar fi mortalitatea maternă și neîncrederea medicală, asupra reducerii decalajelor de venituri și a poveștilor de succes pentru a susține iluzia rasismului instituțional ca mit. Toate în ciuda faptului că majoritatea lucrătorilor din domeniul sănătății de culoare din NHS sunt în poziții de grad inferior și mai puțin plătite .

6. Schema de compensare Windrush

În 2020, o anchetă independentă a Wendy Williams a constatat că Ministerul de Interne a demonstrat ignoranța instituțională și necugetarea față de problema rasei în gestionarea scandalului Windrush, care i-a văzut pe cetățenii britanici nu numai că le-au lipsit drepturile și mijloacele de existență – concediați de la locul de muncă și incapabili să aibă acces la îngrijirea NHS – ci și deportați pe nedrept. Williams a făcut legătura explicită între scandal și colonialism în ancheta ei . Ea a scris: Scandalul Windrush a putut avea loc parțial din cauza slabei înțelegeri de către public și oficiali a istoriei coloniale a Marii Britanii.

În iunie 2020, un sondaj efectuat de britanici a constatat că 55% dintre respondenții negri și 39% dintre cei albi nu avea încredere în guvern pentru a preveni un alt scandal similar. Nici măcar schema de compensare nu a scăpat de acuzațiile de rasism. Anul trecut, cel mai înalt angajat al Black Home Office responsabil parțial de schema de compensare Windrush demisionat , descriind schema ca fiind sistematic rasistă și nepotrivită scopului.

La puțin peste un an de la ancheta Windrush, departe de a recunoaște realitățile colonialismului și moștenirea sa de rasism instituțional, raportul Comisiei pentru rasă și disparități etnice îmbracă crimele Marii Britanii în limbajul incluziunii progresive, încadrând sclavia ca parte a „Caraibelor”. experiență și nu doar despre profit și suferință .

În urma criticilor, comisia a modificat rândul referitor la comerțul cu sclavi cu o notă de subsol care spune: asta înseamnă că, în fața inumanității sclaviei, oamenii africani și-au păstrat umanitatea și cultura. Aceasta include povestea rezistenței sclavilor.

7. Impactul coronavirusului asupra persoanelor de culoare din Marea Britanie

În timp ce raportul recunoaște diversitatea în creștere în medicină, neglijează să menționeze miile de lucrători din domeniul sănătății de culoare care au rămas vulnerabili din cauza guvernului. eșec pentru a oferi EIP adecvat în timpul pandemiei. Două treimi dintre lucrătorii din domeniul sănătății care au murit proveneau din grupuri minoritare etnice, a spus un lucrător din prima linie în domeniul sănătățiiVogăea a simțit rasă ar fi putut fi un factor în determinarea modului în care a fost alocat EIP la locul ei de muncă. Proporția mare de lucrători cheie de culoare, nivelurile crescute de deprivare socio-economică în rândul persoanelor de culoare și prevalența locuințelor intergeneraționale în comunitățile de culoare au fost toți factori care contribuie la rate mai mari de decese și teste pozitive pentru COVID-19 în grupurile etnice negre și asiatice. În loc să recunoască rasismul instituțional de la baza acestui fapt, oamenii de culoare au fost supuși blamării victimelor, deputatul conservator Craig Whittaker susținând că Marea majoritate dintre comunitățile negre și minoritare etnice din circumscripția sa nu luau virusul în serios.

8. Componența Comisiei

În cele din urmă, merită să vedem cine a condus raportul și pozițiile lor față de rasism. Anterior, Sewell a descris dovezile de rasism instituțional ca fiind subțiri și a descris demonstrațiile Black Lives Matter de anul trecut drept o revolta clasei mijlocii inferioare. Directorul Unității de Politică a Number 10, Munira Mirza, care a înființat comisia, a pus sub semnul întrebării existența rasismului instituțional și a condamnat anchetele anterioare ca fiind cultivarea unei culturi a plângerii. În 2018, Mirza apărat Comparația lui Boris Johnson cu femeile musulmane care poartă burqa cutii poștale și hoți de bănci , susținând că Johnson îi trata pe musulmani ca pe egali. Ministrul Egalităților, Kemi Badenoch, de asemenea parte din comisie, a susținut că predarea privilegiului alb ca fapt incontestabil este incalca legea .

cum să aburi părul acasă

Mai multe organizații de caritate au a întrebat dacă raportul poate fi cu adevărat imparțial având în vedere opiniile conducătorilor săi. Runnymede Trust, principalul think tank din Marea Britanie privind egalitatea rasială, a declarat că persoanele implicate în această comisie nu au niciun interes să discute cu adevărat despre rasism, subliniind că cel puțin ar fi putut face comisia este să recunoască suferința foarte reală a comunităților etnice de culoare și minoritare de aici, în Regatul Unit. Rehana Azam, secretarul național al sindicatului GMB, a declarat într-o declarație dată lapaznic: Doar acest guvern ar putea produce un raport despre rasă în secolul 21, de fapt Gaslights Popor și comunități negre, asiatice, minoritare și etnice.

Acest articol a fost publicat inițial pe 5 mai 2021