Familia Regală a publicat câteva dintre cifrele privind diversitatea personalului său, dar nu toate

La începutul lunii iunie,paznicdocumente descoperite la Arhivele Naţionale care dezvăluie discriminare rasială în procesul de angajare al Palatului Buckingham . Documentele au dezvăluit, de asemenea, modul în care Palatul a continuat să negocieze clauze care scutesc casa regală de legile privind discriminarea rasială și sexuală. Acum, Palatul a publicat conturi financiare care dezvăluie că doar 8% din personalul de conducere superioară provine din medii etnice diverse.

cum să ușurezi fundația

Discriminarea rasială în rolurile clericale

Documentele descoperite de cătrepaznicla începutul lunii iunie, a dezvăluit că, în 1968, directorul financiar șef al Reginei a spus că nu era, de fapt, practica de a numi imigranți de culoare sau străini în funcții de clerical în cadrul casei regale, adăugând că aceștia pot lucra în continuare ca servitori domestici. Nu este clar când s-a încheiat această practică, deoarece Palatul Buckingham a refuzat să răspundă la întrebări despre interdicție și când a fost revocată,paznicrapoarte.

Un purtător de cuvânt a spus, totuși, că înregistrările arată că în anii 1990 erau angajați oameni din minorități etnice. Potrivit Palatului, ei nu au ținut evidențe cu privire la mediile rasiale ale angajaților înainte de acel deceniu.

Această practică pare să fi fost posibilă de scutiri de la legile privind discriminarea de care gospodăria regală continuă să beneficieze. În 1965, prima lege din Marea Britanie care se ocupă de discriminarea rasială a intrat în vigoare , care a fost consolidată printr-un amendament din 1968 care a făcut ilegal refuzul unei locuințe, un loc de muncă sau acces la servicii cuiva din cauza originii etnice.

Partea de angajați regali din medii etnice diverse în 2021

Pe 24 iunie 2021, casa regală și-a publicat conturile financiare anuale pentru 2020-2021. Aceste rapoarte au relevat că proporția de angajați din medii etnice diverse a fost de 8,5%, cu un obiectiv de 10% pentru 2022. Nu suntem acolo unde ne-am dori să fim, în ciuda eforturilor noastre, a declarat pentru Sky News o sursă senior de la palat. Nu este că nu am progresat inițiativele de diversitate și incluziune în această perioadă, ci pur și simplu rezultatele nu au fost ceea ce ne-am dori.

Sursa a continuat: Avem un angajament continuu cu consilieri externi, organizații care sunt la nivel de bază, care fac parte din comitetul nostru de conducere, oameni care sunt capabili să ne ofere o perspectivă diferită. Și recunoaștem că trebuie să facem mai mult.

Un purtător de cuvânt al Clarence House a comentat, de asemenea, cifrele, deoarece conturile arată că doar 8% din echipa de conducere a Prințului de Wales și a Ducesei de Cornwall proveneau din grupuri minoritare etnice. În ceea ce privește problema diversității minorităților etnice, nu suntem acolo unde trebuie să fim, au spus ei, explicând în continuare că sunt hotărâți să facă mai bine. Palatul Kensington încă nu și-a publicat cifrele privind diversitatea personalului .

Scutirea continuă a Palatului de la legile privind discriminarea

Alte documente descoperite de cătrepaznica dezvăluit că, din anii 1970, regina a fost scutită de la 1970 Legea egalității de remunerare , cel Legea privind discriminarea sexuală din 1975 , si 1976 Legea privind relațiile rasiale . Acesta a fost apoi extins pentru a acoperi Legea privind egalitatea din 2010 , care a înlocuit cele trei legi anterioare.

vă poate afecta exercițiul menstrual

Aceasta înseamnă că femeile și persoanele din medii minoritare etnice care lucrează în gospodăria regală și care sunt discriminate ar putea avea dificultăți să-și facă auzită vocea, deoarece nu pot duce un caz în instanță.

Potrivit Palatului Buckingham, există un proces separat pentru audierea plângerilor legate de discriminare, darpaznicraportează că încă nu a oferit detalii despre cum arată.

Utilizarea consimțământului reginei

Thepaznica descoperit, de asemenea, probleme legate de utilizarea consimțământului Reginei, care este un mecanism parlamentar obscur prin care monarhul acordă parlamentului permisiunea de a dezbate legi care o afectează pe ea și interesele sale private. În timp ce Palatul Buckingham se referă la consimțământul Reginei ca pe o simplă formalitate, documentele recent descoperite dezvăluie că această procedură a fost folosită pentru a influența în secret formarea proiectului de legislație privind relațiile rasiale – cel prezentat în 1968.

Se pare că atunci ministrul de interne James Callaghan și alți funcționari publici de la Ministerul de Interne au decis să nu dezbată în Parlament proiectul de lege privind relațiile rasiale până când au primit acordul Reginei - ceea ce înseamnă că consilierii ei erau mulțumiți că nu putea fi aplicat împotriva ei în instanțe.

TG Weiler, un funcționar public al Ministerului de Interne, a scris că Palatul Buckingham este pregătit să respecte legea, dar numai dacă ar avea scutiri similare cu cele ale serviciului diplomatic, care ar putea respinge solicitanții de locuri de muncă care au locuit în Regatul Unit de mai puțin de cinci ani. Weiler a remarcat, de asemenea, îngrijorarea Palatului că, dacă legislația propusă s-ar aplica gospodăriei Reginei, pentru prima dată ar face posibilă din punct de vedere legal criticarea gospodăriei dintr-o prevedere legală.

cum să sifonați părul fără căldură

De ce contează aceste documente

Descoperirea acestor documente este doar cea mai recentă evoluție în discuția despre familia regală și rasism. Într-un interviu acordat lui Oprah Winfrey, Meghan Markle a dezvăluit că anumiți membri ai familiei regale au avut conversații despre asta ce întuneric Archie va fi când s-ar fi născut. A fost foarte greu să le consideri conversații compartimentate, a explicat Meghan.

De asemenea, ducesa de Sussex a detaliat lupta ei pentru sănătatea mintală cauzat parțial de controlul intens al tabloidelor britanice și de reportajele rasiste. Meghan a spus că experiența ei a ajuns la punctul în care nu mai vrea să fie în viață, dar i s-a refuzat ajutorul și sprijinul din partea instituției familiei regale și a resurselor umane, deoarece nu era o angajată plătită. Prințul Harry a continuat spunând că rasismul este o mare parte de ce el și soția sa au decis să părăsească Marea Britanie.

Câteva zile mai târziu, ca răspuns la o întrebare legată de interviu, prințul William a spus familiei regale nu este foarte rasist și Palatul Buckingham a emis și o declarație oficială pe aceleași linii. Întreaga familie este întristată să afle cât de dificili au fost ultimii ani pentru Harry și Meghan, se arată în declarație. Problemele ridicate, în special cea de rasă, sunt îngrijorătoare. Deși unele amintiri pot varia, ele sunt luate foarte în serios și vor fi abordate de familie în mod privat.

Acest articol a fost publicat inițial pe 2 iunie 2021